Son poste lui permet d’aborder tous les aspects des ressources humaines.
Recrutement, paie, formation, absence, congés… l’assistant ressources humaines suit administrativement les salariés jusqu’à leur départ en retraite.
Discrétion et sens de l’écoute sont de rigueur.
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Durée de la formation :
12 mois - 500 heures de formation
Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins des personnes
Déroulement :
En présentiel ou à distance (visioconférence).
Matériel nécessaire :
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Un ordinateur disposant d’une connexion internet.
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Une webcam et un micro fonctionnels.
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Un logiciel adapté à la visioconférence : Skype ou Zoom
Rythme alternance :
4 jours en entreprise / 1 jour en CFA
Démarrage de la formation : Rentrée en octobre. Nous consulter pour un projet formation en dehors de ces sessions.
Les objectifs de la formation
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Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
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Contribuer au développement des ressources humaines
Le programme de la formation
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Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
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Assurer la gestion administrative du personnel
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Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
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Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
2. Contribuer au développement des ressources humaines
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Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
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Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
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Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Accès à la formation
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Prérequis :
Niveau Bac ou équivalent
Acquis professionnels dans la bureautique
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Réception des candidatures : de Janvier à Novembre
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Délais d’accès : au plus tard 3 mois après le début de la formation
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Processus d’admission : dossier de candidature / Test d’admission écrit et entretien de motivation.
Financement :
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi) . Il n’y a donc pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Certification
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Equivalences
Titre Professionnel RNCP de niveau 5 (BAC+2)
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Passerelles :
Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles
(CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules :
CCP/ Blocs de compétences Assurer les missions opérationnelles de la gestion des
ressources humaines = module1
CCP / Blocs de compétences Contribuer au développement des ressources humaines =
module 2
A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour
obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.
Le programme de la formation
Lieu de formation :
Campus Lyon
9 Avenue du 8 mai 1945
69500 Bron
Campus Vallée du Rhône
18 rue des castors
38150 Salaise sur Sanne
Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
L'École des compétences souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel.
Dans ce sens, nos formations sont accessible aux personnes en situation de handicap.
Merci de contacter notre référent handicap pour toutes questions ou demande à ce sujet.
Mis à jour : Mai 2023