Recruter un alternant | CFA Ecole des compétences

Recruter un alternant :

une opportunité pour votre entreprise

L'Apprentissage en Plein Essor :
Un Atout Stratégique pour Votre Entreprise !

L’apprentissage n’est plus seulement un levier de formation, il est devenu une véritable opportunité stratégique pour les entreprises.

Dans un contexte de pénurie de talents et de besoin constant d’innovation, recruter un alternant offre de nombreux avantages concrets.

💼 Pourquoi miser sur l’apprentissage ?

Accès à des talents motivés : Les apprentis apportent un regard neuf, de l'énergie et une forte capacité d'adaptation.
Former sur mesure : Façonnez les compétences de vos alternants selon les besoins spécifiques de votre entreprise, en anticipant vos futurs recrutements.
Flexibilité opérationnelle : L'alternant, en lien constant avec le milieu académique, est à jour sur les dernières tendances et pratiques de son domaine.
Optimisation des coûts : Bénéficiez d’aides financières, d'exonérations de charges et de coûts salariaux attractifs.
Renforcer votre marque employeur : En accueillant des apprentis, vous valorisez votre engagement pour la formation et l'insertion professionnelle des jeunes.

🎯Intégrer un alternant, c’est à la fois renforcer vos équipes à moindre coût, préparer l’avenir de votre entreprise et participer activement à la montée en compétences de la nouvelle génération.

📆 Prêt à franchir le pas ? Notre CFA vous accompagne à chaque étape pour trouver l’alternant idéal et faciliter toutes les démarches administratives ! 😊

Des questions sur l'alternance ?

Qui peut travailler en alternance dans mon entreprise ?

Les Jeunes âgés de 16 à 29 ans inclus, sans qualification professionnelle ou voulant compléter leur formation initiale, quel que soit leur niveau. Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, dès leur inscription à France Travail, si la professionnalisation favorise leur retour à l’emploi.
Quel statut pour les alternants ?

Les salariés sous contrat d’apprentissage bénéficient de l’ensemble des dispositions applicables aux autres salariés de l’entreprise dans la mesure où elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation (code du travail art. L981-7 modifié). La durée du travail du salarié, temps de formation compris, ne peut pas excéder la durée hebdomadaire de travail pratiquée dans l’entreprise.
Quelle durée de contrat ?

Le contrat d’apprentissage peut s’étendre sur 12, 24 ou 36 mois, celui de professionnalisation sur 12, 24 mois selon le diplôme préparé par l’apprenti.
Quelle durée de formation ?

Minimum 25% de la durée du contrat ou de l’action de formation (dans le cadre d’un CDI) sans être inférieure à 150 heures.
Quelles formalités pour mon entreprise ?

L’entreprise doit déposer le contrat auprès de son OPCO dans un délai de 5 jours après la date de début du contrat. Il est ensuite déposé par l’OPCO auprès de la DREETS Nous vous accompagnons pour le dépot.
Quel tarif pour nos formations ?

Nous ne pratiquons pas le reste à charge sur l'entreprise. Le coût de la formation est pris en charge par votre OPCO.
Quelle rémunération dois-je verser à l'alternant ?

La rémunération minimale, en contrat d’apprentissage varie selon l’âge et l’année d’études. De plus, le salaire brut est le même que le salaire net. Il est possible de signer un contrat d’apprentissage jusqu’à 29 ans. En 1ère année, pour les apprenants de : Moins de 18 ans : 486,49€ (27% du SMIC) De 18 à 20 ans : 774,77€ (43% du SMIC) De 21 ans à 25 ans : 954,95€ (53% du SMIC) 26 ans et plus : 1 801,80€ (100% du SMIC) En 2ème année, pour les apprenants de : Moins de 18 ans : 702,70€ (39% du SMIC) De 18 à 20 ans : 918,92€ (51% du SMIC) De 21 ans à 25 ans : 1 099,10€ (61% du SMIC) 26 ans et plus : 1 801,80€ (100% du SMIC) En 3ème année, pour les apprenants de : Moins de 18 ans : 990,99€ (55% du SMIC) De 18 à 20 ans : 1 207,21€ (67% du SMIC) De 21 ans à 25 ans : 1 405,40€ (78% du SMIC) 26 ans et plus : 1 801,80€ (100% du SMIC)
Quelles aides et avantages pour les entreprises ?

L’aide à l’embauche L’aide à l’embauche d’un alternant est prolongée pour les contrats signés entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2025. Son montant est égal à 5 000 €. Elle est octroyée uniquement pour les 12 premiers mois de contrat L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (BAC+5) du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur…) Aide à l’embauche pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés Le montant de l’aide pour le recrutement d’une personne handicapée dépend du handicap de l’alternant et des besoins et aménagements à mettre en place.