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Recruter en alternance

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Recruter en alternance

Formez vos futurs talents avec le CFA EDC

Recruter en alternance représente une opportunité stratégique pour les entreprises qui souhaitent investir dans les compétences, assurer la transmission de leur savoir-faire et anticiper leurs besoins en recrutement. Grâce au CFA EDC, ce processus devient simple, efficace et parfaitement accompagné.

Pourquoi recruter un alternant dans votre entreprise ?

Recruter un alternant, c’est intégrer un jeune motivé, en formation, qui va monter en compétences au sein de votre structure tout en suivant une formation diplômante.

Les principaux avantages :

Former un salarié à vos méthodes et valeurs:

L’alternance permet de former un futur collaborateur sur mesure en lui transmettant vos savoir-faire et culture d’entreprise, pour une intégration rapide et durable.

Profiter d’aides financières (jusqu’à 5 000 €):

L’alternance permet de bénéficier de subventions avantageuses, réduisant significativement vos coûts de recrutement et de formation.

Réduire le coût de recrutement et de formation:

L’alternance optimise votre budget en combinant recrutement et formation subventionnée, pour un ROI immédiat.

Préparer l’avenir avec des talents fidélisés:

L’alternance optimise votre budget en combinant recrutement et formation subventionnée, pour un ROI immédiat.

Développer des compétences spécifiques à votre secteur:

L’alternance forme des apprentis immédiatement opérationnels sur vos métiers, combinant savoir-faire technique et adaptation à vos besoins.

Renforcer votre image d’entreprise engagée:

L’alternance renforce votre image employeur en concrétisant votre implication dans la formation et l’insertion professionnelle

Le CFA EDC vous accompagne de A à Z

Le CFA EDC agit comme un véritable partenaire pour les entreprises. Notre équipe dédiée vous guide dans toutes les étapes du recrutement en alternance :

  1. Écoute de vos besoins et analyse du poste à pourvoir
  2. Rédaction et diffusion de votre offre sur nos canaux internes et partenaires
  3. Sélection de candidats correspondant à vos attentes
  4. Accompagnement administratif (contrat, dossier OPCO, demande d’aides…)
  5. Suivi régulier de l’alternant, avec des visites en entreprise et un lien constant entre vous, l’apprenti et l’équipe pédagogique
FAQ

Recruter en alternance : ce que vous devez savoir

Quelles sont les conditions pour recruter un alternant ?

Votre entreprise doit proposer un poste en lien avec la formation visée, et désigner un maître d’apprentissage (salarié ou dirigeant qualifié). Le CFA vous guide pour vérifier l’éligibilité.

Quelles sont les aides disponibles ?

L’État propose une aide de 6 000 € pour tout contrat signé avec un alternant, sans condition de taille d’entreprise. D’autres aides peuvent exister selon votre secteur (exonérations, accompagnement handicap…).

Qui finance la formation de l’alternant ?

Le coût de la formation est pris en charge par votre OPCO (Opérateur de Compétences). Le CFA EDC gère la demande de prise en charge directement, sans que vous ayez à avancer de frais.

Quand recruter un alternant ?

Les périodes de rentrée varient selon les formations, mais les démarches peuvent se faire tout au long de l’année. Plus vous anticipez, plus vous avez de chances de trouver le bon profil.

Témoignage entreprise

“Nous avons recruté notre première alternante en BTS au CFA EDC il y a deux ans. Grâce à l’accompagnement de l’équipe entreprise, nous avons trouvé rapidement un profil adapté à notre culture. Aujourd’hui, elle a été embauchée en CDI. C’est une vraie réussite.”

James Smith

Directrice RH – PME secteur communication

“Nous avons recruté notre première alternante en BTS au CFA EDC il y a deux ans. Grâce à l’accompagnement de l’équipe entreprise, nous avons trouvé rapidement un profil adapté à notre culture. Aujourd’hui, elle a été embauchée en CDI. C’est une vraie réussite.”

James Smith

Directrice RH – PME secteur communication